Op 1 augustus 2022 gaat de verplichting van de PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) in werking. De CAO PAWW is algemeen verbindend verklaard door de ABU en NBBU. Aangezien Agripersoneel ABU lid is geldt deze CAO verplichting ook voor ons. Achter de schermen zijn wij alles aan het inregelen. De premie die jaarlijks wordt vastgesteld wordt door Agripersoneel gedragen en wordt niet in mindering gebracht bij de flexkracht. Achtergrond In 2016 werd de duur van de WW en de loongerelateerde WGA verkort van 38 maanden naar maximaal 2 jaar. Sociale partners spraken toen af dat de gemiste maanden privaat gerepareerd kon worden in de PAWW. Hiermee wordt het recht op een uitkering na betaalde arbeid weer verlengd tot de oorspronkelijke duur. De aanvullingsregeling is vastgelegd in de verzamel-cao PAWW, en de uitvoering van dit private initiatief is neergelegd bij de Stichting PAWW (SPAWW). Werknemers van organisaties die zijn aangesloten bij de SPAWW, kunnen aanspraak maken op een PAWW-uitkering. Voorwaarde is dat ze op het moment van ontslag of bij aanvang van een WGA-recht onder een cao vallen waarin hierover een afspraak is gemaakt. Dat laatste is vanaf 1 augustus 2022 dus ook voor onze flexkrachten.

De afgelopen maanden heeft de ABU samen met haar leden een nieuwe gedragscode ontwikkeld. Over naleving van de wet, goed werkgeverschap en maatschappelijke betrokkenheid. Hiervoor staan ook wij als ABU-lid. De vernieuwde gedragscode kunt u hier inzien: ABU-gedragscode – juni 2022.pdf

We zijn allemaal op zoek naar een uitzendbureau dat kwaliteit levert. Dat zijn zaakjes op orde heeft en goed zorgt voor zijn uitzendkrachten. Een uitzender van kwaliteit. Agripersoneel heeft het ABU keurmerk! #keurmerk#abu#uitzendbureau#goedwerkgeverschap#datgeeftzekerheid https://youtu.be/FVq9q2TDyTs